相信大家也會覺得關于勞動法的法規(guī)，很多人都知道有這么一回事，但是到了現(xiàn)實生活中，就似乎不知道該怎么用法條來維護自己的權利了，下面跟著小編去了解一下生活中勞動法規(guī)怎么運用的吧！
員工離職后，查出得了職業(yè)病企業(yè)也得賠
案例演示1
甲3年前在一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結果是：因吸入有害氣體，導致肺部感染。經鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以甲已離職為由拒絕。
普法時間
職工得了職業(yè)病，這筆錢肯定由企業(yè)支付。企業(yè)不能以職工沒有參加社保為借口，逃避應負責任。首先明確，用人單位是職業(yè)病的責任主體。用人單位使用了勞動者，就要支付工資，同樣的道理，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，誰用工誰負責。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，勞動者被診斷患為職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由"最后的用人單位"承擔。
達到法定退休年齡后，不應認定勞動關系
案例演示2
甲入職某物業(yè)管理有限公司擔任保安員，入職時已滿60周歲，后甲向法院起訴，要求該物業(yè)公司支付其被拖欠的工資以及解除勞動關系的經濟補償。經審理，法院判決支持了甲被拖欠的工資請求，但認為甲入職時已達到法定退休年齡，其與公司建立的不是勞動關系，遂駁回張某要求解除勞動關系經濟補償?shù)恼埱蟆?/P>
普法時間
退休是勞動者的法定權利，同時也意味著勞動者勞動權的終止。離退休人員被用人單位聘用或者返聘原單位不再簽訂勞動合同，與用人單位或原工作單位之間不成立勞動關系。用人單位與其招用的已達法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務關系處理。
勞動者承諾放棄購買社；蛞呀涱I取了用人單位發(fā)放的社保補貼，仍不能免除用人單位義務。
案例演示3
甲入職某冷凍廠擔任叉車司機，雙方簽訂《臨時用工協(xié)議書》，雙方未建立社會保險關系，但經雙方當事人簽名、蓋章確認的《冷凍廠有限公司規(guī)章制度》和《承諾書》顯示，甲自愿放棄交納社會保險，由公司將購買社保中公司應負擔的費用補貼入工資中。2016年雙方發(fā)生勞動爭議訴至法院，甲要求公司向其支付未購買社會保險而解除勞動關系的經濟補償5800元，冷凍廠則提出反請求，要求甲返還公司以“生活福利”、“社保福利”名義多發(fā)放給甲的款項13507.36元。經審理，法院判決某冷凍廠因未給甲購買社會保險，應當支付甲解除勞動關系的經濟補償5403.26元；同時判決甲應返還某冷凍廠以“社保福利”的名義發(fā)放的款項3064.92元。
普法時間
根據(jù)法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，當事人不得通過約定予以免除，本案中雙方當事人通過規(guī)章制度、臨時用工協(xié)議書和承諾書約定勞動者不參加社保及由單位在工資中發(fā)放應繳納的社保費的內容，屬于無效的約定。勞動者若反悔重新主張社保利益，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位都必須為勞動者繳納社會保險，或應當支付經濟補償。因此，用人單位應當在現(xiàn)有法律規(guī)定下堅持依法用工，規(guī)范用工。 |
