我們知道受傷職工的醫(yī)療期，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月。那么職工醫(yī)療期的 工資待遇是怎么樣？不同地方不同企業(yè)的工資待遇也有不同。我們可以知道 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?A style="BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 14px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" class=Key_word target=_blank>最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。接下來小編為您一一介紹。 醫(yī)療期的工資待遇
醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等 勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。 根據(jù)原勞動部《關于發(fā)布<<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療 待遇按照有關規(guī)定 執(zhí)行。 根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<<國 勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療 期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 上述兩項的“有關規(guī)定”到底是指什么，并不明確。
上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：
“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù) 工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算！ |
