又臨近年底，不少勞動(dòng)者紛紛打探今年年底公司會(huì)不會(huì)發(fā)年底雙薪，有的勞動(dòng)者就疑問難道不是發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎？關(guān)于年底雙薪的相關(guān)問題，下面我們來看看
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什么是年底雙薪
年底雙薪，是指每到年底，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水。
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年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎
不一樣。年終雙薪與年終獎(jiǎng)的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但年終雙薪與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分。
而年終獎(jiǎng)的實(shí)質(zhì)是獎(jiǎng)金，沒有上下金額限制，決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和數(shù)額多少的是員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
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年底雙薪必須有嗎
關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。
企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
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有年底雙薪的公司會(huì)怎么發(fā)
如果勞動(dòng)者和公司雙方有約定，那么發(fā)放方式和額度遵從約定。比如有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：
員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；
發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；
最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年底雙薪。
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年底雙薪怎么計(jì)稅
年底雙薪一般采用合并計(jì)稅法，即合并到獲得雙薪的當(dāng)月中，與當(dāng)月工資一起計(jì)算繳納稅費(fèi)。
計(jì)算方法為：（工資+雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn)）×稅率=應(yīng)繳納稅額 |
