我們都知道在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工。那么員工在被公司辭退時該怎么辦呢？
小哲2010年入職一家小公司，任銷售經(jīng)理，一直工作勤勤懇懇。2012年，由于經(jīng)濟危機，小哲所在團隊一直很難完成單位的銷售指標。2014年1月，小哲因連續(xù)三個月未完成銷售任務，公司以小哲不能勝任工作，解除了合同，公司的辭退合法嗎?趙哲應該怎樣維護自己的權利呢？
要回答公司做法是否合法，我們首先看勞動合同法關于合同的解除條件，第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。小哲不符合法定的合同解除條件。
其次看公司的規(guī)章制度，對不勝任工作是如何規(guī)定的，是不是規(guī)定連續(xù)三個月未完成銷售指標為不勝任工作。此規(guī)章制度是否經(jīng)過了職工的民主討論的程序，小哲是否對規(guī)章制度進行了簽收。如果根據(jù)規(guī)章制度，小哲被確定為不勝任工作，公司就必須對勞動者進行調崗或培訓。如果對這些問題的回答都是“是”，我們才可以確認公司的解除不是違法解除。如果有一項為“否”，那么公司就是違法解除。
如果小哲發(fā)現(xiàn)自己被違法辭退了，他應先向勞動仲裁委提出勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，或仲裁庭不予受理，小哲才可以去法院提起訴訟。 |
