勞動者在自己工作完成后，替同事加班時候，受到傷害了，這種情況是否屬于工傷？公司能否拒絕承認工傷認定？勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。下面為您詳細介紹。
我替同事加班結果受傷了，公司說不是我的工作范圍，是我私自替別人加班的，算工傷嗎？
根據(jù)敘述的情況，是可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
根據(jù)條例規(guī)定，符合上述規(guī)定。核心是如果從事的活動確實是單位的工作，那么就可以界定為工傷。主要依據(jù)客觀表現(xiàn)來界定是否屬于工傷。
哪些情況應當認定為工傷
《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷，不僅是因為受傷或者得了職業(yè)病，還包括因工死亡或者下落不明。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
。1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
。2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作無關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害的。
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
。4）患職業(yè)病的，能被認定為工傷的職業(yè)病應當是國家《職業(yè)病目錄》中規(guī)定的納入職業(yè)病范圍的10類115種職業(yè)病其中的一種或幾種。
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
。6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的。
。7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
應當視同工傷認定的應該享受和工傷同樣的待遇，主要包括以下幾種情況：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。工作崗位是指職工日常從事勞動或者領導指派的場所或者區(qū)域，48小時之內，應當從醫(yī)療機構的初次搶救時間開始計算。
。2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。這種情況下，工傷認定不受工作時間、工作地點、工作原因等條件的限制。
。3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的！芭f傷復發(fā)”的確認應當由協(xié)議醫(yī)療機構出具相應的醫(yī)療診斷，并由具有認定權的社會保險行政部門進行確認，但是這種情況下不能享受一次性傷殘補助金。 |
