| 找到一份工作，通常會約定試用期，你知道試用期是多長時間？一個月？兩個月？六個月？要根據勞動合同期限來定試用期。注意，試用期也要簽訂勞動合同。還有試用期工資、辭職、社保等問題，你要了解。
1
先“試用”再簽合同嗎
試用階段不簽勞動合同、僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。而勞動合同法規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。
勞動者務必要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動合作期限、工作內容、勞動保護和條件、報酬等內容。
2
試用期到底應該多長
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3
試用期工資多少合法
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4
試用期內公司能隨意辭退勞動者嗎
在試用期中，用人單位辭退勞動者的法定情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
5
試用期內的離職程序
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位在合同對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動者行使解除權可不受其約束。
勞動者離職時候，根據用人單位的安排進行工作交接，對工作及自己工作時間的安排進行說明。
6
試用期內社保繳不繳
很多用人單位以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保？燔囆【幪嵝，一旦勞動關系建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。
如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴；勞動者以此為理由解決勞動合同的，用人單位還應支付賠償金。
7
遭遇試用期陷阱，可投訴
勞動者要了解勞動合同法等相關法律知識，當自身權益受損害時要敢于維權，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權。 |
