勞動者在工作者發(fā)生工傷事故，用人單位有何責(zé)任？勞動者發(fā)生工傷，用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果用人單位不為或者少為職工繳納保費，職工還能充分享受保險嗎？用人單位補足待遇差額部分，確保工傷職工待遇權(quán)利不受損害。一旦受傷，如何申報工傷保險等問題，接下來小編為您一一介紹。
一、勞動者工傷，單位有哪些責(zé)任？
職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
一般情況下，根據(jù)民法的原理，受害人對自身損害有過錯的，可以減輕侵權(quán)行為人的賠償責(zé)任，《民法通則》第一百三十一條規(guī)定，“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任！眲趧臃蓪儆谔厥獾拿穹，是否也適用上述原理呢？《勞動法》第六十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。”根據(jù)該規(guī)定的要義，用人單位必須對勞動者進行必要的崗前、崗位培訓(xùn)和勞動安全教育，如果用人單位沒有履行培訓(xùn)義務(wù)，造成勞動者違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，而不應(yīng)追究勞動者的責(zé)任。
另一方面，工傷賠償責(zé)任屬于無過錯賠償責(zé)任，換言之，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。除非發(fā)生了以下情況，勞動者是得不到工傷賠償?shù)模阂蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。總而言之，只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責(zé)任。
二、工傷保險費由誰來交？
工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。用人單位招用員工后，應(yīng)當(dāng)及時為全部員工辦理工傷保險參保手續(xù)，如實申報職工繳費工資基數(shù)，向社會保險費征收機構(gòu)按時足額繳納工傷保險費。如果單位為職工辦理參保手續(xù)并在規(guī)定時間繳費的，其工傷保險關(guān)系從辦理參保手續(xù)次日起生效。
三、如果用人單位不為或者少為職工繳納保費，職工還能充分享受保險嗎？
用人單位參加工傷保險是法定義務(wù)。對未依法參加工傷保險的用人單位，人社部門會責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將加處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位為逃避繳費義務(wù)、少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，應(yīng)由用人單位補足待遇差額部分，確保工傷職工待遇權(quán)利不受損害。
四、一旦受傷，如何申報工傷保險？
職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位除應(yīng)采取措施及時救治受傷職工以外，還要及時按規(guī)定向人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）辦理工傷認定，向市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“勞鑒委”）進行勞動能力鑒定，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險待遇。
首先是申請。在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，可先由用人單位向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定申請，如單位超期申報將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規(guī)定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定申請。工傷認定申請期限為一年，申請材料包括工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明（或職業(yè)病診斷證明書）、勞動關(guān)系證明材料等。
其次是做工傷認定。一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”，即在工作時間，工作場所及因工作原因造成的傷害。人社部門受理工傷認定后，經(jīng)調(diào)查核實，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認定決定。
隨后要做勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據(jù)。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和工傷醫(yī)療有關(guān)材料。經(jīng)鑒定，可以確定傷殘等級和生活護理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結(jié)論作出1年后，如果傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞鑒委申請復(fù)查鑒定。
需要注意的是，在用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。如使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。在職工被借調(diào)到新單位工作期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定相互之間的補償辦法。
五、發(fā)生工傷保險事項糾紛怎么辦？
這里分幾種情況。如果不服工傷認定結(jié)論、核定工傷待遇的，可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟權(quán)利。
如果是不服勞動能力鑒定結(jié)論的，可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級勞鑒委申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定。省級勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進行重新鑒定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟權(quán)利。
如果職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭議，按照勞動爭議規(guī)定處理，即：雙方可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
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