勞動者簽了勞動合同后，用人單位不給合同且在他工作受傷后，用人單位不承認。那么勞動者要進行工傷索賠，如何證明自己與用人單位有勞動關系？勞動者應該搜集相關證據(jù)，如工作證、工作記錄財產(chǎn)等，然后到勞動部門申請維權。接下來小編為您一一介紹。
勞動者要進行工傷索賠的話，怎樣證明自己與用人單位有勞動關系？
《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
根據(jù)實際的情況，建議多搜集相關證據(jù)，如工作證、工作記錄材料，或者其他能證明勞動關系的證據(jù)，然后到單位所在地的勞動仲裁部門申請維權。
相關內(nèi)容：
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 |
