2016年端午節(jié)放假安排是怎樣？6月9日星期四開(kāi)始放假，一共放假三天。如果在端午節(jié)加班，那么該怎么計(jì)算加班費(fèi)？還有單位可不可以用粽子來(lái)沖抵加班費(fèi)？接下來(lái)法小編為您一一介紹。
2016年端午放假安排
2016年端午節(jié)是6月9日星期四放假，共放三天。
2016年端午放假安排：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期日）上班。
端午節(jié)加班工資如何計(jì)算？
如果端午節(jié)3天都加班，會(huì)拿到多少加班費(fèi)呢？
據(jù)了解，在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
單位不能拿粽子沖抵加班費(fèi)
用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒(méi)支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)電話(huà)：12333。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動(dòng)者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對(duì)于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過(guò)節(jié)禮品，來(lái)沖抵加班費(fèi)的做法，12333熱線的工作人員表示，過(guò)節(jié)禮品是單位對(duì)員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費(fèi)。
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