職工在工作期間受傷后，用人單位沒(méi)有替受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這時(shí)候受傷職工能否自行向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定？可以的，勞動(dòng)者可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)候，需要攜帶相關(guān)資料等。接下來(lái)小編為您一一介紹。
員工在工作期間受傷，可否自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
首先，勞動(dòng)者可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)椤?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
其次，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
第三，是個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；員工本人身份證和工作證（或工卡）；員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；屬于交通事故類工傷的，提交道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等。
相關(guān)知識(shí)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
。ㄒ唬┰工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
。ㄆ撸┓、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 |
