勞動法關(guān)于試用期有哪些規(guī)定?
勞動法：試用期，最長不得超過6個(gè)月;合同期不足3個(gè)月，不得訂試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi);試用期應(yīng)依法繳納相應(yīng)社會保險(xiǎn);單位解約要有合法理由，并提前30天通知或多支付1個(gè)月工資。
試用期與員工解除合同四大要件
用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);
勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;
用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;
用人單位作出解除勞動合同的時(shí)間在勞動者試用期內(nèi)。
以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
單位不能兩次試用同一人
在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時(shí)，不得再約定試用期;
試用期結(jié)束解除或者終止勞動合同后，用人單位又招用該勞動者的，不得再約定試用期;
試用期結(jié)束后，勞動者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。
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